聊天的时候意外敲出这四个字,突然想起在广西工作的时候遇到的一个总工,张总最喜欢说“你说了算”,至少在我这里经常会听到,不知道他对别人是不是也经常这么说,那里的人都觉得张总水平不够高,只是比较会说,不过张总对我很好,什么事情都会想到我,帮我规避工作中的风险,其实我觉得不管人水平高不高,能够做到总工这个位置,那说明人是有这个本事的,如果那些嚼舌头的人有本事,那你也去做做总工看看呢。其实仔细回味一下“你说了算”这句话,还是有很多价值在里面的。

       如果说张总是一个喜欢推卸责任的人,每次都对下面的人说“你说了算”,那出了状况那自然就跟他的关系不会太大,毕竟空口无凭。但如果他明明没有这个意思,只是想让锻炼锻炼你,那对一个刚刚毕业的大学生来说,这就是一个很好的鼓励方式。很多刚入世的学生娃觉得自己得不到重用,认为自己做的都是很低下的工作,找不到工作的自信,那管理者也许要好好反思一下自己是不是真的做得足够好,是不是真的给予了足够的发展空间。

      至少这句话对我的影响很大,至少那个时候我可以放开手脚去做很多事情,因为我觉得有这么个人在支持着,尽管业务方向完全不同,但他作为一个管理者,其实在跨业务的领域中给了我很多无形的支持。我想这也是自己当时成长那么快的重要原因。崔总虽然不经常说这句话,但也在无形中给了很多肯定或者说放权。这让一个毛头小子,特别是一个自认为还有点能力的小子感到了莫大的欣喜,恐怕这就是一种管理的策略吧。这么回想一下,在国企里面,如果说领导和下属属于同一个岗位领域,领导够大气,那么下属就会成长很快,要担心的只是下属之间的竞争关系;如果说领导和下属不属于同一个岗位领域,领导都会很努力的给一些指点,即便领导很小气,因为领导觉得下属的成长不会对他造成任何威胁,这也许就是国企的特色吧。

       换了第二份工作几乎很少听到这样的话,自己也在勤勤恳恳的工作,遇到了很多困难,也发现了很多问题,包括自己的迷茫,包括对公司的不信任,对管理者领导力的怀疑。离开这里应该也花不了多少时间了,这个是一个非常现实的问题,那是我必须要抉择的东西。即便不能听到这样的话,即便不能得到肯定,我也必须要找到自己的定位和归属感,那才会找回以前那个有高昂斗志和用不完精力的我。

     gan ba de~~